Personalrekrutierung

In vielen Logistikunternehmen ist der Fachkräftemangel bereits spürbar und auch die Bewerberzahlen für Ausbildungsplätze gehen in den letzten Jahren deutlich zurück. Diese Probleme im Bereich Personalrekrutierung werden sich zukünftig durch den Demografischen Wandel verstärken. Ergebnisse des ipl-Projektes zeigen, dass die Logistik eine sehr jugendzentrierte Branche ist. So variiert das Durchschnittsalter der Beschäftigten je nach Logistikunternehmen von gerade 35 Jahren bis hin zu 47 Jahren.

Der Trend, ältere Beschäftigte frühzeitig freizustellen und gegen jüngere zu ersetzen, wird sich aufgrund der Veränderungen auf den Arbeitsmärkten zukünftig nicht weiter fortsetzen lassen. Gerade ländlichere Regionen sind von einem starken Rückgang der Bevölkerung in den jüngeren Altersgruppen besonders betroffen. Unternehmen spüren hier bereits, dass sie alternative Strategien brauchen, um zukünftig auf dem Arbeitskräftemarkt als interessante Arbeitgeber im Vergleich mit anderen Betrieben und Branchen mithalten zu können.

Auf den folgenden Seiten werden verschiedene Ansätze vorgestellt, in welcher Form Rekrutierungsmaßnahmen ausgeweitet werden können und worauf es vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels zu achten gilt:

• Gewinnung von Auszubildenden
• Personalbeschaffung
• Aufbau von Nachwuchskräften / Talentmanagement
• Kompetenzorientierte Einstellung und Förderung
• Employer Branding

Weiterführende Links und Literatur zum Thema