Weiterqualifizierung in der mittleren Karrierephase

Gerade in mittleren und höheren Alter ist der erste Karriereplanung abgeschlossen und erfolgreich umgesetzt, die Familienphase bereits abgeschlossen und es besteht ein hoher Bedarf an Anreizen, um die Motivation der Beschäftigten weiterhin zu erhalten und zu sichern. Hier können Qualifizierungsangebote genutzt werden, um bereits in der Karriereplanung gefestigten Mitarbeitern/innen neue Perspektiven zu eröffnen. Gemäß dem Ansatz eines lebenslangen Lernens dienen Qualifizierungsangebote im mittleren und höheren Erwachsenenalter dem Erhalt und der Ausweitung der Kompetenzen und wirken sich somit positiv auf die individuelle Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen aus.

Lesen Sie hierzu auch die Bereiche Qualfizierung und  Weiterqualifizierung älterer Beschäftigter.

Auch die Wertschätzung des Erfahrungswissens älterer Beschäftigter bspw. durch Einbindung in Mentoring-Programme dient der Motivation und wirkt sich positiv auf die Sicherung des Wissens im Unternehmen aus.

Lesen Sie hierzu auch die Bereiche Altersgemischte Teams und Wissensmanagement.