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Austritt aus der Erwerbstätigkeit

Die Phase vor dem Austritt aus dem Erwerbsleben stellt einen weiteren bedeutsamen Einschnitt in der Biografie dar. Die anstehende Nacherwerbsphase kann gut 20 Jahre oder mehr umfassen, die es aktiv zu gestalten gilt. Dem Arbeitgeber kommt hier eine entscheidende Verantwortung zu, auch diesen Übergang durch entsprechende Maßnahmen zu begleiten. Dies kann beispielsweise über Seminare zur Lebensgestaltung, einer frühzeitigen Engagementförderung im Sinne der Corporate Social Responsibility, einer flexiblen Gestaltung des Berufsausstieges bis hin zu Angeboten auch für Ehemalige geschehen, wie bspw. ein Stammtisch oder die Einladung zu Betriebsfeiern auch nach Austritt aus dem Erwerbsleben.

Lesen Sie hierzu auch den Bereich Qualifizierung / Themenbezogene Mitarbeiterrunden.

Auch in der Logistik entdecken viele Unternehmen die Potenziale von Beschäftigungsfeldern nach dem Renteneintritt bspw. durch die zusätzliche Einstellung ehemaliger, bereits verrenteter Mitarbeiter/innen bei hohen Umschlagszeiten oder als Senior-Experten/innen. Im Fahrerbereich, wo der Fachkräftemangel besonders spürbar ist, können auch Fahrer, die sich bereits im Ruhestand befinden, u.U. zeit- oder stundenweise wieder für das Unternehmen gewonnen werden. Für die ehemaligen Beschäftigten stellt dies zum einen eine Anerkennung ihrer Leistungen dar und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, in einem bekannten Umfeld zur Rente noch hinzuzuverdienen.

 

Arbeitshilfen, Materialien:

Die Broschüre "Übergänge gestalten" des BMFSFJ beinhaltet einige Hinweise für Unternehmen, wie der Übergang in den Ruhestand für ältere Beschäftigte gezielt gefördert werden kann. So kann das Unternehmen von der Bindung von Beschäftigten auch über den Renteneintritt hinaus profitieren, beispielsweise über die Einstellung von Rentnerinnen und Rentnern über stundenweise Beschäftigungen oder Beratungstätigkeiten. Dies trägt zur Sicherung deren Erfahrungswissens Älterer für den betrieblichen Alltag bei. Weitere Informationen und Good Practice Beispiele werden in der Expertise vorgestellt.

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg.) (2011): Übergänge gestalten. Expertise zu Motivation und Wünschen älterer Beschäftigter in Bezug auf die Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand. Berlin. Online (Stand: 29.11.2011).

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