Berufseinstieg
Die Übernahme von qualifizierten Auszubildenden und Bindung an das eigene Unternehmen hat viele Vorteile: So zahlen sich bereits geleistete Investition in Auszubildende vor allem aus, da diese bereits das Unternehmen, die Abläufe und das Team kennen und die Einarbeitungszeiten reduziert werden können. Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber haben beide konkrete Vorstellungen davon, auf wen sie sich einlassen. Bei der Übernahme von Auszubildenden ist es wichtig, Karrierechancen im Unternehmen schon in der letzten Ausbildungsphase aufzuzeigen und gezielt eine frühzeitige Bindung der Auszubildenden an Unternehmen zu fördern. Auf diesem Weg kann auf den Fachkräftemangel entsprechend reagiert werden und der eigene Nachwuchs systematisch aufgebaut werden.
Lesen Sie hierzu auch den Bereich Aufbau von Fachkräftenachwuchs