Elternzeit und Wiedereinstieg
Auch Beschäftigte, die in Elternzeit gehen, kennen bereits das Unternehmen sowie die Abläufe; sie sind in der Regel im Team integriert. Die Bindung von Beschäftigten nach der Beendigung der Elternzeit stellt für das Unternehmen einen wichtige Möglichkeit dar, qualifizierte und motivierte Beschäftige zu halten und sich als attraktive Arbeitgeber zu platzieren. Studien zeigen, dass gerade jüngere Arbeitnehmer/innen bei der Wahl des Arbeitgebers zunehmend auf Familienfreundlichkeit und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Wert legen.
Zur Erleichterung des Wiedereinstiegs trägt bspw. bei, gemeinsam mit Mitarbeitern/innen schon früh in der Schwangerschaft oder bei Bekanntwerden des voraussichtlichen Termins für die Elternzeit, den Wiedereinstieg und Beschäftigungsmöglichkeiten zu planen. Auch mit männlichen Beschäftigten sollte frühzeitig geklärt werden, ob die Elternzeit eine Option ist und wie diese umgesetzt werden kann.
Lesen Sie hierzu auch den Bereich Work-Life-Balance