Links und Literatur

Links:

Zum Thema Demografischer Wandel werden auf der gleichnamigen Homepage des Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW von der Landesregierung geförderte Modellprojekte und Ergebnisse vorgestellt. In der Good-Practice-Datenbank werden Erfahrungen aus Betrieben unterschiedlicher Branchen präsentiert.

Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. hat 2009 den Handlungsordner "Der demografiefeste Betrieb" herausgegeben. Dieser wird durch einen zweimal jährlich erscheinenden Newsletter ergänzt und enthält Informationen, Checklisten und Projektbeschreibungen zur Umsetzung eines demografiesensiblen Personalmanagements
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Auf der Internetseite des Projektes "Menschen in altersgerechter Arbeitskultur" (MiaA) finden sich Informationen zur Gestaltung alternsgerechter Arbeitswelten. Projektergebnisse und Materialien wie der Handlungsleitfaden MiaA "Unternehmen und Führungskräfte für die Gestaltung des demografischen Wandels motivieren" werden zum Download zur Verfügung gestellt. Das Projekt MiaA wurde 2006 bis 2009 vom Institut für gesundheitliche Prävention (IFGP) in Münster umgesetzt.

Das Demografie Netzwerke e.V. (ddn) ist ein bundesweit aufgestelltes Netzwerk, dass es sich zum Ziel gesetzt hat,  gemeinsam mit Unternehmen, Institutionen, Verbänden und Forschungseinrichtungen Strategien zu entwickeln, um auf die Auswirkungen des demografischen Wandels vorbereitet zu sein. Gefördert wird das ddn aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales . Auf der Interneseite erhalten Sie viele Tipps und Hinweise für die unternehmerische Praxis und erfahren mehr zu den regionalen Ansprechpartnern/innen auch aus NRW .

Der Mittelstandsservice der Deutschen Seniorenliga bietet auch für Unternehmen gezielte Informationen zu Themen des demografischen Wandels und zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Neben zahlreichen Hintergrundinformationen bietet sich hier auch die Möglichkeit, eine Belegschaftsanalyse vorzunehmen.

Literatur:

Arbeit und Leben (Hrsg.) (2011): Potenziale für die Arbeitswelt nutzen. WIe Unternehmen und ältere Beschäftigte profitieren. Online. (Stand: 21.11.2011).

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) (Hrsg.)  (2011): Aller guten Dinge sind drei! Altersstrukturanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse, alter(n)sgerechte Gefährdungsbeurteilung - drei Werkzeuge für ein demographiefestes Unternehmen. Online (Stand: 21.11.2011) 

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) (Hrsg.) (2011): INQA-Ratgeber Demographie. Angebote für Unternehmen im demographischen Wandel. 2. Auflage. Online (Stand: 21.11.2011).

Bundeministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.) (2005): Demografischer Wandel - (k)ein Problem! Werkzeuge für betriebliche Personalarbeit. Bonn. Online (Stand: 21.11.2011).

Deller, J / Kern, S. / Hausmann, E. / Diederichs, Y. (2008): Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für Veränderungsprozess. Heidelberg.

Frai, P. / Thiehoff, R. (2009): Ist Ihr Unternehmen fit für den demografischen Wandel? in forum Nachhaltig Wirtschaften 03/2009. 32-36.  

Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) (Hrsg.) (2009): Demographie als Chance nutzen! Impulse aus der Praxis auf der Messe Zukunft Personal 2008. Online (Stand: 21.11.2011).

Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) (Hrsg.) (2007): Tagungsbericht zum II. INQA-Know-how-Kongress am 14.03.2007 in Berlin. Online (Stand: 21.11.2011).

Happe, G. (Hrsg.) (2010): Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. Mit Best-Practice-Berichten. 2. Auflage. Wiesbaden.

zukunft im zentrum (Hrsg.) (2010): Demografie Handhaben. JobMotion. Praxisleitfaden für kleine und mittlere Unternehmen. 3. überarbeitete und erweiterte Auflage. Berlin.