Links und Literatur zum Thema Diversity Management
Arbeitshilfen / Materialien:
Die Broschüre "DIVERSITY-MANAGEMENT als Chance für kleine und mittlere Betriebe" bietet praxisnahe Hinweise zur Umsetzung von Diversity Management in der betrieblichen Praxis. Entwickelt wurde die Broschüre im Rahmen des Projektes diversity hamburg.
Die Internetseite des Vereins Charta der Vielfalt e.V. bündelt Informationen zu den unterschiedlichen Hanldungsfeldern des Diversity Managements. Auch finden sich hier rechtliche Hinwese zur Umsetzung von Diversity Management: http://www.vielfalt-als-chance.de
Auf den Internseiten der Heinrich-Böll-Stiftung finden sich verschiedene Beiträge zum Thema Diversity Management, Hintergrundartikel aber auch Praxisberichte zur Umsetzung in Unternehmen.
Die Deutsche Gesellschaft für Diversity Management bietet online verschiedene Hintergrundartikel rund um das Thema, Veranstaltungshinweise und eine umfangreiche Linkliste: http://www.diversity-gesellschaft.de/
Broschüre des Landschaftsverbandes Rheinland (Hrsg.) (2009): ES GIBT GUTE GRÜNDE: Neue Integrationsunternehmen. Behinderte Menschen beschäftigen. 12/09
Das Projekt "Online Diversity" wurde von der Sozialforschungsstelle Dortmund (sfs) im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und in Zusammenarbeit mit dem thematischen Initiativkreis INQA-Demographie entwickelt. Weiterführende Informationen zum Projekt und dem Online-Check finden Sie unter www.online-diversity.de.
Projekte:
Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW fördert das Projekt "Integration unternehmen!" mit dem Ziel, neue Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen in NRW einzurichten. Interessierte Unternehmen, Insitutionen und Verbände können sich über Födermöglichkeiten und Beratungsangebote bei der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) informieren.
Das Projektes "INNOVATIV! - Gemeinsam Führen mit Frauen" des Institutes So.Con Social Concepts der Hochschule Niederrhein unterstützt Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen dabei, den Anteil weiblicher Führungskräfte auf mittlerer und höherer Ebene zu steigern. Führungskräfte werden in gender- und diversitygerechter Führungskultur geschult und bei der Entwicklung innovativer Führungsmodelle unterstützt.
Gerade Frauen im mittleren Alter verfügen über zahlreiche Kompetenzen, (Berufs-)Erfahrungen und Qualifikationen, die für Unternehmen vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels von großer Bedeutung sind. Das Projekt female PROFESSIONALS unterstützt insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dabei, die Potenziale und Kompetenzen ihrer älteren Mitarbeiterinnen zu erkennen, zu fördern und optimal zu nutzen. Ansprechpartner/innen für die Region Nordrhein-Westfalen finden Sie unter http://www.aulnrw.de.
Literatur:
Badura, B. / Schröder, H. / Klose, J. / Macco, K. (Hrsg.) (2010): Fehlzeiten-Report 2010, Schwerpunktthema: Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. Berlin.