Sensibilisierung der (Personal-) Verantwortlichen und der Belegschaft für die Auswirkungen des demografischen Wandels im Unternehmen

Erfahrungsaustausch unter Fachleuten im Transfer-Netzwerk ermöglichen

Entwicklung und Verbreitung branchenspezifischer, nachhaltiger Lösungen für die Herausforderungen im Personalwesen

Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen

Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen