Zielsetzung des Modellprojektes für die Logistikbranche
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Sensibilisierung der (Personal-) Verantwortlichen und der Belegschaft für die Auswirkungen des demografischen Wandels im Unternehmen |
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Erfahrungsaustausch unter Fachleuten im Transfer-Netzwerk ermöglichen |
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Entwicklung und Verbreitung branchenspezifischer, nachhaltiger Lösungen für die Herausforderungen im Personalwesen |
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Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen |
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Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen |